上司、リーダーとは！？ 目標を持つことの良さ
どうも
おはようございます、こんにちは、こんばんは！！
ジャックです☆彡
一番搾り好きとして、こんな記事を目にしました♪
ここには、上司やリーダーの在り方について、考えさせられました！！
今のまま上に上がられたら、下の子が付いてこないでしょ。俺できない、知らない、やだ。そんなやつにリーダーやってほしくない。
確かに何も知らない経験不足な上司、リーダーにはついて行きたくないですね
ダメ上司の10のNG行動
・ 部下の手柄を奪う
・ 部下を信頼せず、権限も与えようとしない
・ 部下が過重労働をしていても気にしない
・ 報酬に関して、部下の立場を支援しない
・ 間違った人選をし、適切でない人物を昇進させる
・ 何か問題や争いがあったときにサポートしない
・ 業務や役割についてきっちりとした指示を出さない
・ 細かいことにまで口を出すマイクロマネジメントで、自由に働く権限を与えない
・ 部下の強みより弱みにばかり目を向ける
・ きっちりとした期待値、ゴール設定をしない
立場は違えど、自分の行動を見直す機会になりました(*'ω'*)
さて、皆さんの理想の上司、リーダー像とはどんなものでしょうか？
いろんな要素はあると思いますが、研修や人材育成に携わっている中で、
リーダーは大きな目標をかかげて、追いかけている方が多いと思います！
リーダーはビジョンを持っていなければならない
当然、私自身も目標を持ち続けるリーダーで在りたいと思います♪
なので、リーダーを目指している方、リーダーになられた方は、目標を持つことは
とても重要だと思います。
さらに、目標をかかげ、そこに向かっていくからこそ、課題や自分自身と向き合う機会が増え、成長する機会が増えると思います！！
昨日の自分を超えるため、目標を持ち続けようと思いました(^^♪
最後は、最近はやってるバブリーダンスをご紹介♪
「2分30秒」にかけた想い、目標に向かっている姿に心動かされました！
まさに青春！
自分も今からでも青春できるかな？
それでは、今回はこのへんで☆彡
ジャックでした＼( 'ω')／
