【ASKアカデミー・ジャパン】今の時代は YouTube 動画でも学べる
どうも
おはようございます、こんにちは、こんばんは！！
実はサッカー経験者、ジャックです ♪
ワールドカップが始まりましたね ♪
そして、日本！
コロンビアに勝利！！
点が決まったり、勝つとより盛り上がりますね。
その証拠がこちら↓↓↓
19日夜、大迫選手がゴールした直後の「大迫半端ないって」というツイートは８万5000回、日本が勝利した直後の「日本半端ないって」というツイートは２万3000回以上リツイートされ、フォロワーも10万人を超えたということです。
凄い盛り上がり！
セネガル戦も楽しみです！
ここから今回の本題になりますが、上記の twitter と並び YouTube も人気がありますね。
いろんなチャンネルがありますし、多くの方が配信者として活動されてますね。
そんな YouTube ですが、学びの動画も多数あるんです。
英語のレッスンや ITの技術的な内容、営業の講義もあります。
研修を企画・運営する会社、ASKアカデミー・ジャパンさんにも公式のチャンネルがあり、今回はこの動画から学んでいきましょう。
↓↓↓
トレーナー、松田友一氏のショートセミナー
ASKアカデミー公式チャンネルでは、研修のトレーナーの方のメッセージや
研修であるベーシック、SEEKを受けた経営者の方の体験談などがあります。
今回は、トレーナーでもある松田友一氏の動画を見ていきましょう。
※松田友一氏については、こちらでも紹介しているので、どうぞ！
人生のゴールを定めて日々をスタートしてる習慣
→商談をスピーディーに厳密に明確にスタートが切れる
ちょっとした意識や習慣の差が作り出す結果を変えていくんだと思います。
自分のゴールにも近づき、商談では相手にとっても有意義なものになります。
原理原則とは
１、不変である
２、普遍である
３、自明である
４、効果性
物事や仕事、人生にも「原理原則」があるそうです。
少しですが、動画でも成果をつくる要素が学ぶことができましたね。
あとは実践！
ちなみに動画では、深く触れられていませんが、研修ではこういったことを体系立てて学ぶことができます。
まとめ
実際に研修に参加するのが一番ですが、YouTube動画でも学びがあります。
動画も自分磨きに使っていきましょう。
次回もお楽しみにジャックでした(^_-)-☆
仕事がうまくいく人、出世する人とは、どんな人？？
どうも
おはようございます、こんにちは、こんばんは！！
ジャックです☆
今回の記事はこちら↓↓↓
この記事には仕事がうまくいくヒントがたくさんありました。
中でも、
どんな職種でも応用が利く「相手第一」
研修やセミナー、勉強会で学んできましたが、お客様に限らず、上司、同僚、後輩どんな方にも役にたとうとか、できることないかなとか、人が喜ぶことを率先してやることがのが人間関係も仕事もプライベートもうまくいくと感じてます。
私自身、いつもやってるかというと、、、な部分もありますが、
なるべく意識して「相手第一」を行っていこうと思います。
「相手第一」で、相手にも喜ばれ、自分自身も磨かれ、成長につなげましょう☆彡
今回はこのへんで☆彡
次回もお楽しみにジャックでした(^_-)-☆
研修や記事で学ぶリーダーシップ！！
どうも
おはようございます、こんにちは、こんばんは！！
ジャックです(#^^#)
今日、友人と話して際に納豆の話題が上がりまして、
何の話しかと言うと、粒派かひきわり派かって話しです。
ジャックは「ひきわり」派！！
ひきわりの方がおいしい気がする。
他にも以下のような二択の質問がありました。
ジャックの回答と一緒にどうぞ！
↓↓↓
粒納豆、ひきわり納豆 → ひきわり納豆
ソース焼きそば、塩焼きそば → うわぁー、迷うなー、塩焼きそば
犬、猫 → 犬
↑↑↑
皆さんはどうでしたか？？
まっ、でも、時と場合によって変わりますよね (笑)
そして、今回取り上げるリーダーシップについてもいろんなタイプで分かれるようですね。
命令型？
サーバント型？
サーバント型とは？？
「ゴールを示した上で、メンバー自身の考え方・やり方に任せ、目標実現をサポートする」
メンバー側の身になって考えると、命令型とは違い、人をより尊重している感じがあり、信頼されている感じがあります。
どれが正解ということはないですが、目標達成に効果的に導けるようにやることが大事ですね。
また、自分をオープンにすることについても書かれていますが、ジャック自身も研修や勉強会を通して、自己開示することの重要性を学んできました。
相手のことがわからなければ、そこに信頼関係はありません。
それは、相手も思っていることですので、自分をオープンにして信頼を築き上げていきましょう ♪
今回はこのへんで☆彡
次回もお楽しみにジャックでした(^_-)-☆
キャッシュレスの時代到来！！
どうも
おはようございます、こんにちは、こんばんは！！
ジャックです(#^^#)
今回もコーヒーブレイクコーナーでございますー
そんな今回の記事はこちら↓↓↓
キャッシュレスのお話しですね。
キャッシュレスといえば、ジャックは、iPhoneを使っているんですが、その iPhoneに定期券を入れてます。
もうね、iPhone で改札「ピッ」ってしたくて、使い始めました。
かっこよすぎぃー 『THE 東京』って感じがしてね ♪
使ってみても、とても便利なんですよ。
定期券の更新の際には、並ばなくても iPhoneの画面上にちゃちゃっとできますし、チャージも設定金額未満になれば、自動でクレジットカードからチャージしてくれますし。
使ってない方は使ってみてー
それでは、今回はこのへんで☆彡
次回もお楽しみにジャックでした(^_-)-☆
大阪から東京の下北にオープン！！
どうも
おはようございます、こんにちは、こんばんは！！
ジャックです(#^^#)
今回から、コーヒーブレイクを入れてこうと思います。
気になる記事や興味がある記事を取り上げてみようっていうそんなコーナーです！
そんな今回の記事はこちら↓↓↓
みんな大好きカレーの記事ですね ♪
ジャックですねは、洋食も好きでして、ハンバーグとかオムライスとかチーズとか、、、というか食べ物全般が好きですね(笑)
当然カレーライスも大好きです。
なんでも、大阪のスパイスカレー店が東京・下北沢にオープンしたそうです。
家庭でつくるカレーとかレトルトだとルーでできてる（？）じゃないですか、ですが、スパイスからできてるカレーって本場って感じがして、おいしく感じますよね！
記事を読んだ感じ、食材にもこだわってそうで、おいしそうです ♪
というわけで、気になるカレーでございました！
それでは、今回はこのへんで☆彡
次回もお楽しみにジャックでした(^_-)-☆
【ASKアカデミー・ジャパンのメルマガから学ぶ】目標達成の極意！！
どうも
おはようございます、こんにちは、こんばんは！！
ジャックです(#^^#)
６月に入りました。
６月といえばなんですかね？？
梅雨？？
ネタないかなーと、探してたらこんなニュースを見ました！
宇宙がより身近になる時代が近づいてますね ♪
コロニーって、ガンダムでしか聞いたことなかったですよ！
はい、よくぞ、振ってくれました！！
全部見ましたよ！
オルガ・イツカのリーダーシップ！
三日月・オーガスの決め具合！
鉄華団のチーム力！
もっと感想あるんですが、「バルバトスル・ルプス・レクス」（※ルプスはラテン語で狼、レクスは王だそうです）の事とか書くと今回終わってしまうので、またの機会にします ♪
あっ、それとユニコーンの新作が劇場で2018年11月に公開予定です。
※バナージが載ってたのは1号機で、バンシィ・ノルン（黒い機体）が2号機ですね。
これも話し出すと長くなりそうなので、またの機会にします、、
よし、では、ASKアカデミー・ジャパンのメルマガを学びましょー☆彡
↓↓↓
目標設定は「ぐたいてき」を意識しましょう
目標達成で大事なことの一つとして、具体的にすることだそうです。
「ぐ」･･･ 具体的
「た」･･･ 達成可能
「い」･･･ 意義がある
「て」･･･ 定量的、計測できる
「き」･･･ 期限を決める
どうでしょうか？？
「て」の計算できるとなると綿密なものになってくるかと思います。
ジャックは「き」の期限を決めるをおろそかにしがちです。。
でも、ジャックと同じような方に朗報があります！
↓↓↓
自分がしっくりする目標期間を設定しましょう
短期、中期、長期に分けて、達成期限を決めてゆきますが、
人によって時間感覚が違います。
短期を、一年とする人もいれば、一ヶ月とする人もいます。
長期も、十年だったり、三年だったり、一年だったり。
短期、中期、長期で目標期間を設定することを学んだことがあります。
短期だけですと、あっという間に終わってしまいますし、長期だけでも先延ばしにしてしまいがちで、結局、何もしなかったりとそんな経験があります。
なので、明確なものにするためにも、短期的、中期的、長期的で決定することがおすすめです。
目標期間の定め方は二つのパターンがあります
１．ゴールを決めてからブレークダウンする
自分にとっての短期は一年だから、この目標を達成すると決めます。
半年後にはここまでやろう、三ヶ月後にはここまで、今月はここまで、
というように、細かな目標とその達成期間を設定してゆきます。
２．スタートしてからアプローチする
スタートしてから、随時、目標を作成・修正してゆくので、
短い時間軸が重要です。ゴールがあまりハッキリしない場合がありまが、有効なケースもあります。
基本は「１」の目標を決めて、逆算する方法がいいですね。
そして、「２」の方法で、より制度を上げいきましょう！
ジャック自身ASKアカデミー・ジャパンから、
『まずは自分が行動を起こせる目標を設定すること』と学びました。
今も心がけております。
まとめ
- 目標設定も「ぐ・た・い・て・き」に
- 目標期間の定め方は2パターンある。マスターしよう！
- 行動を起こせる目標設定にすることが大切
- ガンダム楽しみ
それでは、今回はこのへんで☆彡
次回もお楽しみにジャックでした(^_-)-☆
今回もASKアカデミー・ジャパンから学ばせていただきました。
こちらは、ガンダムNTのPVです♪
売上や目標の数字を達成するうえで、大事な事を書きます！
どうも
おはようございます、こんにちは、こんばんは！！
ジャックです(#^^#)
営業の方々は、売り上げや目標達成に向けて、
日々、奮闘しているかと思います！
今回はそんな方々が必見のASKアカデミー・ジャパン株式会社のメルマガから大事なことを学んでいきたいと思います♪
↓↓↓
大切な価値観
例えば、営業職の場合、多くの人は
「売上げを伸ばすこと」
「目標の数字を達成すること」
を大切な価値観として挙げることでしょう。
では、どのようにすれば、売り上げを伸ばしたり、目標の数字を達成できるのでしょうか？？
「for me」の場合
最優先事項は目標達成ですから、成約を急ぐあまり、
お客様との信頼関係を壊してでも刈り取るに走るかもしれません。
これではリピートに絶対につながりません。
「for me」とは、自分よがりであったり、自分勝手、自己中心的のことで、自分のことだけを考えているケースです。
お客様側の立場だったら、どうでしょうか？
売りつけられる、、買わされる、、契約させられる、、と思っていまいそうですね！
一方「for you」の場合
「重要な相手」を設定しているので、
様々な場面でモチベーションが働くようになります。
「重要な相手」＝お客様
「相互の価値観」＝お客様のニーズをくみ取り、
最高の提案を行って、満足していただく
としたとします。
相手にお役にたとうと考えると、時間も費やし、アイデアを思い浮かべ、工夫もするようになります。
お客様からしたら、うれしいことです♪
さらに
・お客様のニーズを知るにはどうしたらいいのか？
・最高の提案をするにはどうするべきか？
を熱心に考えるようになります。
成果に直結するような聞く姿勢を磨いたり、
提案の仕方を工夫したりするようになって、
売上げだけでなく、真にお客様に信頼されるようになるでしょう。
相手のお役に立つという目的が明確になり、やることも明確になります！
より良い最高の提案ができるようになると思いませんか？？
まとめ
相手のことを知り、考え、情熱や時間を注ぐことで、信頼関係が築け、
その結果、より良い提案が出来るんだと思います！
さらに自分自身には最大限やった経験という、財産が残り、数字も上がります！
相手のことを一番に考えたことが、自分自身にとっても良い結果となり、
いいスパイラルになりますね♪♪
それでは、今回はこのへんで☆彡
次回もお楽しみにジャックでした(^_-)-☆
今回もASKアカデミー・ジャパンから学ばせていただきました。
